에너지 관리 및 자동화 분야의 디지털 혁신을 선도하고 있는 글로벌 기업 슈나이더 일렉트릭(한국지사 대표 김경록)이 글로벌 금융 정보기관 블룸버그가 발표한 ‘2022 블룸버그 양성평등 지수 (Gender-Equality Index)'에 5년 연속 포함됐다.

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블룸버그 양성평등 지수(GEI)는 전 세계 상장 기업의 성별 관련 관행 및 정책에 대한 투명성을 제공하여 투자자에게 보다 폭넓고 심도 있는 ESG(환경·사회·지배구조)데이터를 제공한다.

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올해는 여성 리더십 및 인재 육성, 동일 임금 및 성별 임금 동등성, 포용적 문화, 성희롱 예방 정책, 여성 친화적 브랜드 등 5개 부문을 평가해 45개의 국가와 지역에서 418개 기업을 선정했으며, 이들 기업의 시가 총액을 모두 합하면 총 16조에 달한다.

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슈나이더 일렉트릭은 동일임금·성별임금평가지수 부문에서 전체 양성평등 지수(GEI) 평균보다 높은 점수를 받았으며, 포용적 문화 부문에서 전체 양성평등 지수(GEI) 평균 점수보다 15% 상승한 수치를 기록했을 뿐만 아니라 여성 친화적 브랜드영역에서도 17% 높은 점수를 기록했다. 이 점수들은 12만8000명의 슈나이더 일렉트릭 임직원의 양성평등을 증진시키기 위한 회사 약속의 결과라고 슈나이더 일렉트릭은 전했다.

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슈나이더 일렉트릭의 '글로벌 임금 평등 프레임워크(Global Pay Equity Framework)'는 그룹 내에서 같은 직군의 성별 임금 격차를 파악해 구성원 임금의 일관성, 공정성 및 투명성을 보장한다. 슈나이더 일렉트릭은 2025년까지 여성과 남성의 임금 격차가 1% 미만으로 유지하기 위해 노력하고 있다.

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슈나이더 일렉트릭은 2025년까까지 신입 사원에서 고위 리더까지 여성의 비율을 높이는 지속 가능성 목표를 설립했다. 이는 긍정적인 변화를 주도하고 모든 사람에게 평등한 기회를 제공하려는 슈나이더 일렉트릭의 지속가능한 전략과 목표를 반영한다.

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한편 슈나이더 일렉트릭은 지난해 유럽 연합 산하의 EWoB(European Women on Boards)가 발행한 성별 다양성 지수 기업(Gender Diversity Index)에 선정됐으며, 3년 연속 파이낸셜 타임즈가 선정한 다양성 리더에도 이름을 올렸다.

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출처 : 에너지플랫폼뉴스 지앤이타임즈(http://www.e-platform.net)

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